وفقاً للمادة 84 من نظام العمل السعودي، يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، وتُحسب كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل استناداً إلى الأجر الفعلي الأخير.

طبقاً للمادة 85: إذا كانت الخدمة أقل من سنتين فلا يستحق شيئاً (0%). وإذا كانت من سنتين إلى أقل من 5 سنوات يستحق ثلث المكافأة (33.3%). وإذا كانت من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات يستحق ثلثي المكافأة (66.6%). وإذا بلغت الخدمة 10 سنوات فأكثر يستحق المكافأة كاملة (100%).

تُحسب المكافأة على أساس "الأجر الفعلي" المنصوص عليه في المادة 2 من نظام العمل، ويشمل الراتب الأساسي مضافاً إليه كافة البدلات والعلاوات المقررة بصفة ثابتة ومنتظمة كبدل السكن وبدل النقل.

تنص المادة 87 على استثناء خاص للمرأة العاملة يمنحها المكافأة كاملة (100%) إذا أنهت عقدها خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال 3 أشهر من تاريخ وضعها لمولودها، دون التقيد بمدد المادة 85.

يُحسب أجر اليوم الواحد بقسمة الأجر الفعلي الشهري على 30 يوماً، ثم يُضرب الناتج في عدد أيام رصيد الإجازات السنوية المتبقية للموظف حتى تاريخ ترك العمل.

وفقاً للمادة 88، يلزم صاحب العمل بدفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال أسبوع واحد على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية إذا كان الإنهاء من صاحب العمل، وخلال أسبوعين إذا كان انتهاء العمل بناء على رغبة العامل (استقالة).